Vienmēr ir atlaišanas gadījumi un tajos brīžos ir jāpiemēro atlīdzības. Tomēr, tā kā tas ietver citus terminus, tas bieži vien ir mulsinošs un mēdz radīt dažādas šaubas. Tāpēc šajā rakstā tiks paskaidrots kas ir darba norēķināšanās un kā tas jāaprēķina.
Norēķins ir kompensācija, kuras pamatā ir konkrēti jēdzieni
Kas ir norēķināšanās?
Zināms, ka izlīgums ir attiecīgs kompensācijas priekšlikums, ko strādniekam sniedz konkrēta iestāde. Šis process tiek piemērots brīdī, kad ar personu tiek izbeigts darba līgums un tas netiek atjaunots, tātad arī atlaišana ir gadījums, par kuru rodas izlīguma nodarbinātība.
Šis dokuments parāda, ka gan uzņēmums, gan darbinieks piekrīt izbeigt darba attiecības un ka organizācija veiks naudas piegādi kā kontu algu atbilstoši koncepcijām un arī summām, kas tiks veiktas likvidācijas gadījumā. Katrai personai, kura gatavojas atstāt amatu uzņēmumā, ir jānodrošina likumā noteiktās samaksas par šādām situācijām saņemšana.
Šis darba aspekts ir zināms, jo darba attiecību noteikumus vairs nevar saglabāt, tāpēc uzņēmums un darba ņēmējs nolemj saraut viņu saikni. Taču pēc likuma ir jāpiešķir naudas kompensācija, jo cilvēks paliktu bez darba, līdz ar to viņam nebūtu ienākumu līdz jauna darba iegūšanai.
Izlīguma pamatā ir LFT, kas apzīmē Federālo darbinieku likumu, kurā darba ņēmējam ir pienākums pabeigt darba attiecības ar uzņēmumu. Šie pabalsti atbilst LFT noslēgtajiem līgumiem. Bet ne tikai šis maksājums ir jāiedod, uzņēmumam ir arī jānogādā dokuments, kurā ir norādītas koncepcijas, par kurām tiek piešķirti ienākumi.
Ja vēlies uzzināt, cik ilgā laikā var veikt bankas pārskaitījumu, tad aicinām izlasīt rakstu par Cik ilgi notiek pārskaitījums?, kas izskaidro laiku, kas nepieciešams dažādos gadījumos
Jēdzieni, kas parāda apmetni
Parasti izlīgumu bieži jauc ar likvidāciju, taču tā nav taisnība, tie ir ļoti atšķirīgi. Katram no tiem ir virkne specifisku īpašību, tāpēc ir ļoti svarīgi saprast, ka tas ir norēķins. Tomēr šiem terminiem ir kopīgs jēdzienu kopums, kas attiecas uz to mērķiem. Darba ņēmējiem ir tiesības iegūt šīs naudas kompensācijas, lai varētu sevi finansiāli uzturēt līdz jauna darba atrašanai.
Tiek uzsvērts, ka gan likvidācijai, gan izlīgumam ir virkne koncepciju, pēc kurām tiek veikti maksājumi. Katrs no šiem jēdzieniem ir pievienots, lai norādītu pareizo summu personai viņa atkāpšanās vai atlaišanas brīdī. Tāpēc zemāk ir parādīti jēdzieni, uz kuriem balstās norēķins, kā arī tā galvenās īpašības:
Atlaišanas mēnesī iegūtā alga
- Šis jēdziens attiecas uz nostrādātajām dienām mēnesī, kurā notika atlaišana vai nevēlēšanās.
- Jānosaka darba stundu skaits, lai piegādātu atbilstošu samaksu.
ārkārtas maksājumi
- Tie ir maksājumi, kurus strādnieks nebauda
- Parasti šai daļai jābūt tieši proporcionālai darba virsstundām
Radītas brīvdienas
- Šī ir daļa no maksājuma, kurā tiek ieskaitīti atvaļinājumi, kurus persona nav izmantojusi darba laikā.
- Atvaļinājuma dienas tiek summētas, lai noteiktu atbilstošu un taisnīgu skaitu vai summu
atlaišanas pabalsts
- Piemēro gadījumā, ja uzņēmums ir apsūdzēts par darba attiecību pārtraukšanu ar darbinieku
- Tomēr šis jēdziens neattiecas uz gadījumiem, kad atlaišana ir saistīta ar disciplināru iemeslu vai darbinieka atlaišanu.
Ja vēlaties uzzināt, kādi izdevumi kā pilsonim atbilst valsts izmaksu segšanai un citiem raksturlielumiem, tad ieteicams izlasīt rakstu Īpašuma nodošanas nodokļi
Kā pareizi jāaprēķina norēķins?
Vispirms ir jāzina, kas ir norēķins, un pēc tam varat turpināt uzzināt norēķinu pareizas aprēķināšanas procedūru. Lai to izdarītu, ir jāzina, kādi ir šajā terminā lietotie jēdzieni, lai noteiktu summu, kas jāmaksā strādniekam, tādā veidā var ievērot likumu un, savukārt, tiek izbeigtas uzņēmuma attiecības ar personu.
Bez atlaišanas radītās kompensācijas summa, kas tiek noteikta norēķiniem, ir balstīta uz iemaksu un, savukārt, no iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturējuma, kas ir ļoti līdzīga parastajam algu sarakstam. Tomēr jāņem vērā, ka gadījumā, ja uzņēmums nepareiza iemesla dēļ atlaiž darbinieku, šis process ir daudz sarežģītāks, jo tiek mainīti izmantotie jēdzieni.
Izlīguma aprēķināšanai jāņem vērā parakstītais līgums, ja tas bija līdz 2012.gadam, atlīdzība ir par 45 dienām par nostrādāto gadu un norēķins ir 33 dienas no šīs dienas. Ja līgums ir pēc 2012.gada, atlīdzības gadā ir 33 dienas un 24 mēneši norēķiniem, par personas darba laiku uzņēmumā.